• +7 (343) 217-82-01
  • ocbr@ocbr.ru
  • Работаем: 09:00 - 18:00 | ПН-ПТ

Лицензия МОПО СО №19541 от 27.11.2017г

Позвоните нам+7 (343) 217-82-01

Напишите намocbr@ocbr.ru

Наш адресг. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36, оф. 200

Тренинг “мотивация поколения y”

Информация о курсе

Город: Екатеринбург
Улица: Мамина-Сибиряка, 36
Офис 200
Дата проведения Уточняйте
Места: Есть
Время: Уточняйте
Продолжительность 2 дня

СТОИМОСТЬ:

Хочу узнать

Приглашаем руководителей кадровых служб, кадровиков, юристов, руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих кадровую работу

Защита прав и интересов работодателя:
изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018гг. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

В программе семинара:

I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 гг.

1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников
1.1. Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
1.2. Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
1.3. Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
1.4. Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации.
Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.

3. Новые подходы в рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, позиция судов в отношении фактических трудовых отношений и прочих спорных вопросов. Разбираем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15.

4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.

II. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

5. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

6. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

7. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

8. Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя
8.1. Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики
8.2. Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.)
8.3. Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения
8.4. Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя
8.5. Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка,36, офис 200. Начало в 10.00.

Заявка на Обучение

Место проведения:

20027, Россия, г. Екатеринбург, ул. Мамина - Сибиряка, д. 36,оф. 200

Наши телефоны

+7 (343) 217-82-01

+7 (922) 219-48-41

ОТЗЫВЫ УЧЕНИКОВ


#

Аникеев Павел

Благодарю центр образования "Бизнес-Развитие" и тренера Анну Юрьевну за проведённый семинар! Хочу отметить высокий уровень организации и профессионализм. Для себя открыл новую, полезную информацию про мотивацию персонала, узнал что ещё важно для работников кроме денег, развил управленческие навыки.

#

Ольга Викулова

С тренинга вышла со знаниями сразу в: управлении временем, мотивации себя и персонала, чисто практическими навыками проводить адекватные совещания и ещё кучей больших и маленьких открытий. За комплексное знание отдельное спасибо.

#

Владимир Фомин

Посетил бизнес-тренинг по управлению персоналом впервые в жизни и остался доволен. Сразу отмечу огромное количество грамотно структурированной информации в обёртке удобоваримой подачи. Несмотря на то, что знаний действительно много, они ложаться друг за другом гладко и эффективно.



#

#

#

#

Долгих Илья Викторович

Преподаватель курса