• Работаем: 09:00 - 18:00 ПН-ПТ | CБ-ВС выходные
Защита прав и интересов работодателя: Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры

Информация о курсе

Город: Екатеринбург
Улица: Мамина-Сибиряка, 36
Дата: Уточняйте
Офис 200
Места: Есть
Время: Уточняйте
Продолжительность 2 дня

Приглашаем руководителей кадровых служб, кадровиков, юристов, руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих кадровую работу

Защита прав и интересов работодателя:
изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018гг. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

В программе семинара:

I. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 гг.

1. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников
1.1. Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.
1.2. Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.
1.3. Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?
1.4. Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации.
Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.

3. Новые подходы в рассмотрении споров о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, позиция судов в отношении фактических трудовых отношений и прочих спорных вопросов. Разбираем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. №15.

4. Изменения в правилах ведения трудовых споров.

II. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

5. Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

6. Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

7. Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

8. Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя
8.1. Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики
8.2. Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.)
8.3. Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения
8.4. Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя
8.5. Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка,36, офис 200. Начало в 10.00.




Отзывы Клиентов

На протяжении многих лет на рынке мы работали с разными известными брендами

Отзыв Ависма
Отзыв Dyckerhoff
Отзыв УОМЗ
Отзыв ЗАО УРБО
Отзыв завод Атлант
Отзыв ОКА-ПЛАСТ

Оставьте заявку и наши специалисты перезвонят Вам в ближашее время!

Отправить