• Работаем: 09:00 - 18:00 ПН-ПТ | CБ-ВС выходные
Изменения в трудовом законодательстве с 2018г. Проверки Государственной инспекцией труда.

Информация о курсе

Город: Екатеринбург
Улица: Мамина-Сибиряка, 36
Дата: Уточняйте
Офис 200
Места: 30
Время: 10:00 - 18:00
Продолжительность 1 день

Приглашаем специалистов кадровой службы, юристов, руководителей, менеджеров по персоналу

02 марта 2018г. на семинар

Защита прав и интересов работодателя: Изменения в трудовом законодательстве с 2018г.
Проверки Государственной инспекцией труда соблюдения норм трудового законодательства в 2018 году: изменения в порядке проведения. Как подготовиться к проверкам и снизить риски С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду будут проводиться по-новому. Каждой организации будет установлена категория риска, исходя из которой, будет определена периодичность проведения проверок. Как подготовиться к проверке, чтобы снизить риски получения штрафов? Какие еще изменения трудового законодательства будут действовать с начала 2018 года? Об этом Вы узнаете на нашем семинаре.

Семинар ведут: УСТЮШЕНКО Анна Михайловна - руководитель Практики Группы правовых компаний «Интеллект-С», Партнер, преподаватель-практик, неоднократно представляла интересы работодателя в судебных процессах,

КРОХАЛЕВ Сергей Феоктистович - начальник отдела по государственному контролю (надзору) за соблюдением законодательства по труду Государственной инспекции труда по Свердловской области

В программе семинара:

1. Как подготовиться к проверкам ГИТ и снизить риски в 2018 году. Ограничение полномочий контролирующих органов; сроки давности при проведении проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Типичные ошибки работодателя. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки. Судебная практика.

2. Анализ утвержденного Рострудом РФ перечня типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства: советы по ведению кадрового делопроизводства с учетом «проблемных зон», на которые обращают внимание контролирующие органы при проверках.

3. Соотношение МРОТ и прожиточного минимума.
3.1. ФЗ от 28.12.2017 г. о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.
3.2. Изменение позиции Верховного Суда РФ по начислению районных коэффициентов в соотношении с МРОТ.

4. Индексация заработной платы. Проблемы применения установленной гарантии.
4.1. Определение круга работодателей, обязанных индексировать заработную плату.
4.2. Механизм индексации заработной платы.
4.3. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ о порядке индексации (изменений практики в 2017 г.).
4.4. Советы работодателям по включению положений об индексации в локальные нормативные акты.

5. Сокращение численности и /или штата работников.
5.1. Пошаговый алгоритм проведения процедур.
5.2. Анализ обзора судебной практики по вопросам сокращения 2017 г., особенность в подходах Свердловского областного суда.
5.3. Обсуждение ошибок работодателей, которые влекут за собой признание процедуры незаконной.

6. Трудовые споры: свежая судебная практика при привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Что должен учесть кадровик при увольнении работников по инициативе работодателя? Нюансы применения процедур.

7. Изменения в проверках ГИТ в 2018 году. Новый подход в организации проверок соблюдения трудового законодательства. Применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска. Введение проверочных листов.

8. Новые требования к порядку проведения проверок инспекцией труда в 2018 году. Полномочия и компетенция ГИТ. Виды проверок: плановые и внеплановые, документарные и выездные. Особенности и порядок проведения документарных и выездных проверок. Сроки проведения проверки. Основания проведения внеплановой проверки, в т.ч. заявление о том, что с работником не оформили трудовой договор (Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ). Специфика проведения и последствия проверки по жалобе работника.

9. Электронная самопроверка соблюдения требований трудового законодательства. Электронная самопроверка соблюдения требований трудового законодательства: новые возможности для работодателя. Использование сервиса "Электронный инспектор" для проведения аудита.

10. Требования, предъявляемые к кадровой документации при проверках

11. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок

12. Оформление результатов проверки

13. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в 2018г.

Стоимость участия 4900 рублей. НДС не предусмотрен. В стоимость входят: методические материалы, кофе-паузы.

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 36, офис 200.

Начало в 10.00, регистрация с 9:30, окончание в 15:45




Отзывы Клиентов

На протяжении многих лет на рынке мы работали с разными известными брендами

Отзыв Ависма
Отзыв Dyckerhoff
Отзыв УОМЗ
Отзыв ЗАО УРБО
Отзыв завод Атлант
Отзыв ОКА-ПЛАСТ

Оставьте заявку и наши специалисты перезвонят Вам в ближашее время!

Отправить